Suatu proses yang mulai bila satu pihak merasakan bahwa suatu pihak lain telah mempengaruhi secara negatif atau akan segera mempengaruhi secara negatif sesuatu yang diperhatikan pihak pertama
mencakup rentang yang luas : ketidakcocokan tujuan, perbedaan dalam penafsiran fakta, ketidaksepakatan didasarkan pada pengharapan perilaku, tindakan yang terbuka dan penuh kekerasan sampai keragam - ragaman yang halus dari ketidaksepakatan
Jenis Konflik
Konflik Fungsional
Konflik Disfungsional
Tahapan Konflik
Oposisi atau ketidakcocokan potensial : komunikasi buntu, kondisi anteseden, variabel pribadi
Kognisi dan personalisasi : kondisi yang dipersepsikan, konflik yang dirasakan
Maksud : bersaing, berkompromi, menghindar, kerjasama
Perilaku : perilaku pihak, reaksi orang lain
Hasil : Kinerja meningkat atau kinerja menurun
Ragam Konflik
- Konflik Intrapersonal ( negatif - negatif, positif - negatif, positif - positif)
- Konflik Interpersonal
- Konflik Kesukuan
- Konflik antar kelompok/organisasi
- Konflik Bilateral
Bahaya Konflik
- Ketegangan
- Stress
- Ketakutan
- Ketidakmampuan mengambil keputusan
- Bingung
- Bias Peran
- Konfrontasi
- Gangguan konsep diri
- Harga diri rendah
- Ketidakpercayaan terhadap pihak lain
Tidak ada komentar:
Posting Komentar